DiSC Classic 2.0 methode

De basis van persoonlijk en professioneel succes ligt in het kennen van jezelf, het begrijpen van anderen en het bewust zijn van de impact van je acties en gedrag op anderen.

DiSC kan helpen om

• eigen gedrag beter begrijpen;
• leren hoe en wanneer gedrag aan te passen;
• communicatie te verbeteren;
• verschillen tussen personen meer te waarderen;
• individuele en teamperformance verbeteren;
• frustratie en conflict te verminderen

Waar staat DiSC voor

• Dominantie de manier waarop wordt omgegaan met problemen en uitdagingen.
• Invloed de wijze waarop invloed op anderen wordt uitgeoefend.
• Stabiliteit het patroon van reacties op verandering en diverse activiteitenniveaus.
• Conformiteit de wijze waarop gereageerd wordt op regels gemaakt door anderen.

Welk gedrag is in het oog springend bij welke stijl

I. Dominantie: Direct en Beslissend
D’s zijn mensen met een sterke wil die graag uitdagingen aangaan, actie ondernemen en meteen resultaten willen halen.

II. Invloed: Optimistisch en Vlot
I’s zijn “mensen mensen” die het leuk vinden om aan teams deel te nemen, ideeën te delen en anderen energie geven.

III. Stabiliteit: Sympathiek en Coöperatief
S’s zijn behulpzame mensen die het prettig vinden om achter de schermen te werken, om op een consistente en voorspelbare manier te werken. Het zijn goede luisteraars.

IV. Consciëntieus zijn: Betrokken en Correct
C’s zijn voorstanders van kwaliteit. Ze houden van vooruit plannen, een systematische aanpak en het checken en re-checken van zorgvuldigheid.

NB: Iedereen heeft op alle 4 de stijlen een score. Soms scoort iemand op één van de 4 stijlen hoog, vaker op twee of zelfs 3 stijlen.

Het rapport bevat o.a. de volgende onderdelen

• Op naam gestelde informatie en feedback
• Beschrijving van het DiSC model
• Weergave van de drie DiSC grafieken
• Kenmerken van de vier DiSC dimensies
• De persoonlijke intensiteitsindex (sterke en minder sterke kanten van de eigen gedragsstijl)
• Beschrijving van alle trefwoorden van de intensiteitsindex
• Beschrijving van de hoogste DiSC dimensie(s)
• Beschrijving van motivatie en werkgewoontes en inzichten/tips voor effectiever functioneren
• Analyse van scores en gegevens