Een manager komt er door schade en schande achter dat hij, als het er echt op aankomt, maar op 1 instrument  echt kan vertrouwen in spannende en moeilijke situaties. En dat is hijzelf!

Inhoudelijke kennis

Senior managers en MT-leden zijn vaak doorgegroeid vanwege hun vakbekwaamheid. Steeds vaker zullen ze gevraagd worden mee te denken over andere zaken zoals “strategie, finance, marketing en HRM”. Wij trainen onze cursisten zodanig dat ze op deze gebeiden een volwaardiger gesprekspartner zullen worden.

People management

In de praktijk blijkt hier de bottleneck te zitten voor effectief functioneren, want ongeacht hoeveel kennis je hebt, als je niet goed in interactie met mensen bent, gaat het managen en functioneren als senior manager niet lukken.

De belangrijkste vaardigheid van een manager is inspirerend met mensen omgaan ( te beginnen bij zichzelf). Wij leren u hoe u de energie (weer) kunt laten stromen in uzelf, uw team/afdeling en organisatie.

Onze cursussen op management team niveau zijn bedoeld voor: MT-leden, directies, sleutelfiguren, seniormanagers, staffunctionarissen van kleine en middelgrote organisaties of businessunits van grote concerns. Leeftijd, opleiding en soort organisatie zijn van ondergeschikt belang. Een belangrijk criterium is dat u leidinggevende ervaring heeft van minimaal 5 jaar en dat uw bijdrage aan de organisatie in afnemende mate bestaat uit vakmatige kennis en in toenemende mate uit people-management.

In toenemende mate maakt u de stap van Management en leidinggeven naar leiderschap. Lees hier meer in een interview met Hans Streng over effectief functioneren in een management team.