“Begeleiding van een ontwikkelingsproces teneinde het functioneren duurzaam te verbeteren”.

Het is aantoonbaar een van de meest effectieve manieren om talenten van mensen tot ontplooiing te laten komen.

Coaching op 3 niveaus

  • Individuele Coaching: 1-op-1 coaching gericht op loopbaan- en functioneringsvragen.
  • Teamcoaching: gericht op samenwerkingsvragen van teams/afdelingen
  • Organisatiecoaching : begeleiden van de gehele organisatie

Uitgangssituatie bepalen met een assessment

Om de uitgangssituatie goed in kaart te brengen starten we elke coaching bij voorkeur met een assessment. In overleg kiezen we bij de start uit 4 mogelijke alternatieven:

  • Persoonlijk intake interview
  • MBTI™  (Myers Briggs Type Indicator)
  • Enneagramtyperingsinterview
  • TMA™  (Talent Motivatie Analyse)